シャープ希望退職、３千人以上応募も計画に届かず 面談重ね促す例も

経営再建中のシャープが４日、７月２７日に始めた希望退職者の募集を終えた。３５００人の応募を見込んだが、 同社関係者によると、計画に届かなかった模様だ。人件費削減は再建策の柱の一つだが、立て直しへの道筋は厳しいままだ。

対象は４５～５９歳で、割り増し退職金を受け取り、９月末に辞める。計画の３５００人は、グループで国内に約２万４千人いる従業員の１５％にあたる。関係者によると、応募者は３千人を超えたものの、計画数を下回ったとみられる。

中高年が対象で、再就職への不安を抱く社員が多かったようだ。募集期間は延長しない方針という。 

シャープは２０１２年も希望退職を募り、目標の１・５倍の２９６０人が応募した。高橋興三社長は７月末の会見で今回の
応募状況について、「それほど（３５００人の）目標を下回っていない」と述べていた。
同社は１５年３月期連結決算の純損益が２２２３億円の赤字。シャープ単体では、すべての資産を処分しても借金（債務）を返せない
「債務超過」に陥った。メインバンク２行から２千億円の金融支援を受けるかわりに、本社売却などで年２８５億円の収益改善効果を
出すと決めた。その柱が希望退職の募集だ。
先月末に発表した１５年４～６月期も、純損益は３３９億円の赤字。高橋社長は「想定よりも非常に厳しい状況になっている」
として再建策の見直しも示唆している。希望退職が計画通りに実現すれば、半年で約１５０億円のコスト削減を見込めるが、応募者が少ないと収支の改善は厳しくなる。

（http://www.asahi.com/articles/ASH843TS1H84PLFA002.html） 企業の経営が苦しくなれば首を切る。いわゆるリストラなわけだが、シャープの場合は債務超過になった理由が企業幹部連中のどうしようもない経営方針だった。今回もシャープは希望退職を渋っいてる社員も、自分に自信がないのがほとんどだろう。大幅に給料を減らされての再就職。技術者ならそれなりに再就職先はあるだろうが、営業とか厳しいんだろうな。